Sabiex tistudja u timplimenta fil-fond l-ispirtu tal-laqgħa ta 'skambju "Innovazzjoni, Eċċellenza u Effiċjenza" ta' Shougang Group, il-Kumitat tal-Partit ta 'Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "L-ispirtu tal-laqgħa. L-ispirtu tal-laqgħa ġie mwassal fid-dettall, u ġew spjegati l-politiki u l-miżuri tal-laqgħa tal-grupp "tliet kreazzjonijiet" dwar ix-xogħol tat-talent. Taħt il-premessa li tiggarantixxi prevenzjoni u kontroll tal-epidemija tajba, fid-9 ta 'Novembru, Gitane kellu laqgħa ta' xogħol ta 'talent, u Li Gang, segretarju tal-kumitat tal-partit , President tal-bord u maniġer ġenerali, għamel rapport tax-xogħol ta 'talent intitolat "Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost Gitane's High-Quality Development", li fih attendew mexxejja, kwadri ta' livell medju, riżerva u talenti żgħażagħ ta 'kull unità.

Fid-diskors tiegħu, Li Gang ġabar fil-qosor il-kisbiet tax-xogħol tat-talent mill-2019, analizza 10 tipi ta 'fenomeni u 17-il tip ta' ideat fix-xogħol, u ċċara li quddiem is-sitwazzjoni l-ġdida u ħidmiet ġodda u għanijiet ta 'żvilupp ġodda, irridu bil-kuraġġ. neħilsu moħħna, infittxu skoperti bir-riforma, insolvu problemi bl-innovazzjoni, u nippromwovu l-implimentazzjoni b'impenn.Huwa ċar li quddiem is-sitwazzjoni l-ġdida, ħidmiet ġodda u għanijiet ġodda ta 'żvilupp, irridu nagħtu qalbna b'mod kuraġġuż, infittxu skoperti b'riforma, insolvu problemi bl-innovazzjoni, nippromwovu l-implimentazzjoni billi nieħdu r-responsabbiltà, u nippjanaw u nimplimentaw ix-xogħol tat-talent. b'mod solidu.

Għall-pass li jmiss fl-implimentazzjoni fil-fond tar-rekwiżiti ġenerali u l-kompiti ewlenin tal-istrateġija tat-tisħiħ tal-intrapriżi b'talenti, Li Gang saħaq li.

Jifhmu bis-sħiħ l-importanza u l-urġenza li tagħmel xogħol tajjeb ta 'talent

Biex tiffoka mill-qrib fuq il-bini tal-kapaċità ta 'ġestjoni dgħif tal-kumpanija, il-kapaċità ta' innovazzjoni xjentifika u teknoloġika, l-abbiltà ta 'eżekuzzjoni ta' operazzjoni fuq il-post biex twettaq xogħol ta 'talent;jintegra b'mod vigoruż ir-riżorsi umani interni u esterni, ibiddel il-kontroll għal taħlita ta 'inċentiv + kontroll, jaderixxi mat-talent biex jattiva, biex jikkompeti, biex tirbaħ l-aħjar u telimina l-agħar.

Agħżel u jħarreġ b'mod vigoruż cadres żgħażagħ pendenti

Biex tinbidel mill-enfasi oriġinali fuq it-taħriġ għal għażla + taħriġ;li tiffoka fuq l-iskoperta u l-identifikazzjoni ta 'kwadri żgħażagħ fil-livell tal-bażi;li tiffoka fuq l-investigazzjoni u t-taħriġ ta 'kwadri fil-ċavetta speċjali u xogħol diffiċli jew proġetti ta' żvilupp tal-kumpanija;biex issaħħaħ il-valutazzjoni tal-kwadri u tiffoka fuq il-persuna t-tajba għall-impjieg it-tajjeb.

Ittaffi l-moħħ biex tintroduċi u tħarreġ b'mod vigoruż it-talenti tal-innovazzjoni xjentifika u teknoloġika

Biex emancipate bil-kuraġġ il-moħħ, fl-introduzzjoni ta 'talent high-end tħallas trattament għall-idea li tkisser is-silġ;jaderixxu mal-kwalità għolja u l-punt tat-tluq għoli, biex iżommu d-dħul tal-gradwati tal-kulleġġ;biex tkompli żżid l-investiment fir-riċerka xjentifika, bi proġetti ta 'livell għoli, riċerka xjentifika u karriera ta' innovazzjoni biex iżommu n-nies;it-twaqqif ta 'Gitane Science and Technology Award;iżżid u tistandardizza premjijiet oħra tax-xjenza u t-teknoloġija;tiżdied it-tmexxija ideoloġika tat-talent xjentifiku u teknoloġiku;l-istabbiliment ta' kontribuzzjoni tal-prestazzjoni tal-ħila u mekkaniżmu ta' valutazzjoni marbut mal-prestazzjoni.

Iżżid it-taħriġ tat-talenti tal-ħiliet tal-ġestjoni u l-operat

Biex iżżid is-saħħa tal-element tat-trasferiment, attiva l-persunal biex ittejjeb il-kwalità tal-effiċjenza;iżżid is-saħħa ta’ diversi tipi ta’ taħriġ fil-livelli kollha;li jikkoperaw ma' universitajiet u kulleġġi biex jagħmlu xogħol tajjeb fit-taħriġ tat-talenti;jaderixxu mal-investigazzjoni u r-riċerka biex twaqqaf suġġetti ta 'ġestjoni biex iħarrġu t-talenti;tuża l-kompetizzjoni tax-xogħol biex tħarreġ u tagħżel persunal tas-sengħa;biex jaderixxu mal-proġett sistemiku li jifhimha t-taħriġ tal-operazzjoni tal-bażi.

Issaħħaħ it-tmexxija organizzattiva tax-xogħol tat-talent

Ix-xogħol tat-talent huwa r-responsabbiltà diretta tal-organizzazzjoni tal-partit.Il-Kumitat tal-Partit jipprovdi tmexxija diretta għax-xogħol tat-talent, jifformula l-istrateġija tax-xogħol tat-talent tal-kumpanija, jistabbilixxi mekkaniżmi istituzzjonali għall-introduzzjoni, it-taħriġ u l-użu tat-talent, jorganizza professjonisti relatati mal-persunal responsabbli għall-ġestjoni tat-talent, u kull fergħa hija responsabbli għat-taħriġ, il-ġestjoni u l-użu tat-talent fl-unità tagħha.

Kull fergħa tal-parti (żona ta 'operazzjoni, dipartiment) skont ir-rekwiżiti tal-kumitat tal-partit tal-kumpanija, se tuża ġimgħa biex torganizza l-persunal kollu biex twettaq l-istudju u l-implimentazzjoni tal-ispirtu tal-laqgħa, u flimkien mas-sitwazzjoni attwali ta' l-unità, għall-implimentazzjoni tal-programm ta 'ħidma tat-talent fuq il-post, ressqet miżuri ta' implimentazzjoni speċifiċi, lista ta 'implimentazzjoni, u ttejjeb b'mod effettiv il-kostruzzjoni tat-tim tat-talent tal-kumpanija Gitane għal livell ġdid.

Fondazzjoni ta’ mitt sena, ibbażata fuq it-talent.Biex nagħmlu xogħol tajjeb ta 'xogħol ta' talent, għandna bżonn mexxejja fil-livelli kollha biex ikollhom moħħ, ikollhom mudell, ikollhom ir-responsabbiltà, ikollhom bħala, jistabbilixxu b'mod sod l-istrateġija tat-talent, implimentazzjoni fil-fond tal-istrateġija tat-tisħiħ tal-intrapriża ta ' talent, tippromwovi l-għarfien, l-imħabba, ir-rispett u l-użu tat-talent, u tistinka biex toħloq sitwazzjoni ġdida ta 'xogħol ta' talent, biex tgħin tippromwovi l-iżvilupp ta 'kwalità għolja ta' Gitane.