Riċentement, segretarju tal-partit Gitane Company, president, maniġer ġenerali Li Gang biex "jwaqqaf ir-rebbieħ jaħseb biex jirbaħ l-iżvilupp ta 'kwalità għolja u jeħtieġ li jaderixxi mal-għaxar metodi ta' ħidma" għas-suġġett ta 'taħriġ speċjali.Il-mexxejja tal-kumpaniji, il-livell medju, il-kwadri ta 'riżerva u l-pożizzjonijiet ewlenin ta' kull unità biex jipparteċipaw fit-taħriġ.Il-konferenza se titmexxa b'taħlita ta' parteċipazzjoni fuq il-post u vidjo.

Li gang ta taħriġ fuq tliet aspetti: "Dwar il-kompetizzjoni u r-rebħ u t-telfa", "Kif nistgħu nirbħu fil-kompetizzjoni" u "Għaxar metodi ta 'ħidma biex inżommu magħhom".

1.Dwar il-kompetizzjoni u r-rebħ u t-telf

Meta tieħu l-istorja famuża tat-tiġrijiet taż-żwiemel ta 'Tian Ji fl-istorja bħala eżempju, Li Gang irrimarka li m'hemm l-ebda ħaġa bħal rebbieħa minn persuna dgħajfa, iżda essenzjalment, il-persuna b'saħħitha tirbaħ minn persuna dgħajfa.Wara dan, li tikkwota l-arti tal-Gwerra ta’ Sun Tzu, “l-armata rebbieħa tirbaħ l-ewwel u mbagħad tiġġieled, l-armata megħluba tiġġieled l-ewwel u mbagħad tirbaħ” u “dawk li jaqsmu l-istess xewqa fil-parti ta’ fuq u ta’ isfel jirbħu”, juru li huwa meħtieġ biex tagħmel propaganda kbira, edukazzjoni kbira u taħriġ kbir, biex tgħaqqad il-ħsibijiet tal-kwadri u l-impjegati kollha għall-iżvilupp ta 'kwalità għolja tal-kumpanija.Huwa rrimarka li s-suċċess u r-rebħa qatt ma huma aċċidentali, iżda r-riżultat tal-akkumulazzjoni tal-poter assolut.Biex iebes, id-determinazzjoni kbira, forġa bord twil, bord, forġa s-saħħa komprensiva tal-kompetizzjoni biex tirbaħ, mid-direzzjoni strateġika, kontroll tar-riskju, kwalità tal-prodott, innovazzjoni teknoloġika, innovazzjoni tal-prodott, innovazzjoni ta 'ġestjoni, ġestjoni dgħif, operazzjoni, kummerċjalizzazzjoni, effiċjenza, benefiċċju, koeżjoni interna u integrazzjoni esterna minn aspetti bħall-aġġornament komprensiv tas-sistema kollha.

2.Kif nistgħu negħlbu l-kompetizzjoni

Li Gang irrimarka li għandna nżommu mal-awtonomija, naħdmu iebes, indomitabbli, taqbida indomitabbli.L-ewwel, irridu nistabbilixxu mentalità ta 'rebbieħ u niġġieldu sew il-gwerra tan-nies.Kwadri ewlenin għandhom iwaqqfu l-ħsieb tar-rebħa, kunfidenza soda tar-rebħa, ġlieda diffiċli.M'hemm l-ebda sostitut għar-rebħa, u t-telfa se jkollha konsegwenzi insupportabbli.It-tieni, għandna bżonn nistabbilixxu mekkaniżmu għat-trażmissjoni tal-pressjoni kompetittiva biex nistimulaw il-vitalità u tissaħħaħ il-kompetittività tal-ġlieda.Mur fil-fond, mur fil-fond, tajn fuq saqajk, kun maniġer diliġenti;Biex tiġi ttestjata l-kontribuzzjoni tal-prestazzjoni preċiża u r-rabta tad-distribuzzjoni tad-dħul trid tiġi mdendla;Irridu niżguraw li l-persuna responsabbli tassumi r-responsabbiltà ġenerali.

3. Diversi metodi ta 'ħidma li jeħtieġ li jiġu rispettati

Li Gang saħaq li sabiex tlesti l-kompitu jew tikseb l-għan, sabiex tinkiseb ir-rebħa finali fil-kompetizzjoni, irridu nipprattikaw is-saħħa interna komprensiva, nużaw l-istrateġija u tattiċi korretti, u nsolvu l-problema tal-metodi ta 'ħidma.

L-ewwel, irridu niffukaw fuq il-minoranza ewlenija.Huwa biss billi taqbad il-minoranza ewlenija li tista' l-minoranza ewlenija tmexxi l-maġġoranza l-kbira u anke l-intier.

It-tieni, irridu nippersistu fil-pubbliċità u l-mobilizzazzjoni tal-mases tal-ħaddiema.Għaqda, Taishan;Min jixtieq l-istess ħaġa jirbaħ;Biex tiffoka fuq l-iżvilupp ta 'kwalità għolja tal-kumpanija taċ-ċentru ma tiddevjax, ma titbiegħedx, tinkoraġġixxi l-moral, cheer up l-ispirtu, tassew ħalli l-persunal isir żvilupp ta' kwalità għolja tal-kumpanija tal-forza li tistrieħ fuqha.

It-tielet, irridu nfittxu l-verità mill-fatti fl-investigazzjonijiet u l-istudji tagħna.L-investigazzjoni u r-riċerka għandhom ikunu serji, jaderixxu mat-tfittxija tal-verità mill-fatti, għandhom jibdew mir-realtà, mhux biss "korp" fix-xena u r-realtà, iżda wkoll "qalb" fix-xena u r-realtà.

Ir-raba ', irridu nżommu mal-linja tal-massa.Meta nieħdu deċiżjonijiet ta’ politika, inwettqu x-xogħol tagħna, u nimplimentaw il-politiki tagħna, irridu jkollna sens ta’ skop u naqdu lin-nies.Irridu nagħtu attenzjoni għall-punt tat-tluq u d-destinazzjoni finali tagħna.Irridu nrawmu sens ta 'servizz, innaqqsu l-imġieba bossy, u nsegwu l-linja tal-massa.

Il-ħames, jeħtieġ li nkunu orjentati lejn il-problemi u niffukaw fuq problemi kbar.Bis-soluzzjoni tal-problemi bħala l-orjentazzjoni tagħna u l-ippjanar ġenerali, irridu niffukaw fuq il-kontradizzjonijiet prinċipali u l-aspetti prinċipali tagħhom.

Is-sitt, jeħtieġ li nagħtu importanza ugwali lir-regolamentazzjoni u l-inċentivi, u nippremjaw u nikkastigaw b'mod ċar.Aħna se nkomplu nirregolaw l-intrapriżi skont il-liġi, inwettqu r-responsabbiltajiet tal-korp prinċipali u s-superviżjoni, u nattivaw it-talenti.Irridu nkunu tajbin fl-ippjanar u l-implimentazzjoni tal-ħidma tagħna kemm permezz tal-kontroll kif ukoll l-inċentivi.

Is-seba’, irridu nitgħallmu mill-problemi u l-lezzjonijiet.Irridu nkunu tajbin biex nirriflettu u niġbru fil-qosor il-problemi, nieħdu lezzjonijiet mill-problemi u l-inċidenti, dejjem nanalizzaw il-kawżi tal-problemi, nifformulaw miżuri u ntejbu l-ġestjoni.

It-tmien, jeħtieġ li nemanċipaw moħħna, nirriformaw u ninnovaw.Huwa meħtieġ li jittejjeb kontinwament il-livell ta 'ġestjoni, riforma u innovazzjoni, tissaħħaħ il-kuxjenza tal-korp ewlieni, tinbena pjattaforma ta' innovazzjoni bil-parteċipazzjoni tal-persunal kollu, u tiġbor l-għerf tagħhom biex jindirizzaw il-problemi u jinnovaw. 

Id-disa', irridu nżommu mad-data u l-ġestjoni tal-proċess.Biex issolvi n-negozju eżistenti, tistabbilixxi sistema statistika, tittrasforma d-data fi chart ta 'analiżi viżwali, u tuża ġestjoni tajba tal-kulur biex ittejjeb l-istandardizzazzjoni, l-istandardizzazzjoni u l-livell xjentifiku tal-ġestjoni.

Għaxar biex jaderixxu mar-reviżjoni fil-qosor, jiżviluppaw drawwiet tajbin ta 'tkabbir.Biex tiżviluppa l-vizzju tal-ippjanar, tajjeb fl-ippjanar.Xogħol fil-qosor jenfasizza u esperjenza, faċli biex titmexxa 'l quddiem u taderixxi magħhom.Biex tiżviluppa l-vizzju li tuża ġestjoni tal-lista u tistabbilixxi ġestjoni tar-reġistru, sabiex taħdem b'mod ordnat, qatt ma tinsa.