Biex jinkiseb żvilupp ta 'kwalità għolja, il-kumpaniji għandhom l-ewwel jiksbu t-trasformazzjoni tan-nies biex itejbu u jikbru

Riċentement, Li Gang, Segretarju tal-Kumitat tal-Partit, President tal-Bord u Manager Ġenerali tal-Kumpanija Jitaian, wettaq taħriġ speċjali dwar is-suġġett ta '"Biex jinkiseb żvilupp ta' kwalità għolja, l-intrapriżi għandhom l-ewwel jirrealizzaw it-trasformazzjoni tan-nies biex itejbu u jikbru ".Il-mexxejja tal-kumpaniji, kwadri tan-nofs u ta 'riżerva u persunal ta' pożizzjonijiet rilevanti f'kull unità attendew it-taħriġ.

Il-ħtieġa għal żvilupp ta 'kwalità għolja

Fl-ewwel parti, Li Gang analizzat bir-reqqa erba 'aspetti, inkluż "żvilupp ta' kwalità għolja huwa l-għażla attiva biex tadatta għan-normal il-ġdid ta 'żvilupp ekonomiku, żvilupp ta' kwalità għolja huwa l-inkarnazzjoni fundamentali tal-kunċett ta 'żvilupp ġdid, żvilupp ta' kwalità għolja huwa r-rekwiżit inevitabbli li tadatta għall-bidliet fil-kontradizzjonijiet ewlenin tas-soċjetà tagħna, u żvilupp ta 'kwalità għolja huwa l-mod meħtieġ biex tinbena sistema ekonomika moderna".Il-ħtieġa ta 'żvilupp ta' kwalità għolja ta 'intrapriżi.Irridu nkunu determinati u vigorużi, inżommu mal-pedament sod, l-integrazzjoni u l-innovazzjoni, mhux biss biex nikbru aktar malajr fl-iskala, iżda wkoll biex niksbu żvilupp ta 'intrapriża ta' kwalità għolja.

Il-konnotazzjoni ta 'żvilupp korporattiv ta' kwalità

Żvilupp ta 'intrapriża ta' kwalità għolja jirreferi għal stat ta 'kwalità ta' żvilupp ta 'livell għoli, livell għoli u eċċellenti ta' intrapriża, li jittraxxendi l-metodi ta 'ġestjoni u żvilupp mhux maħduma preċedenti, u jieħu t-triq li jtejjeb il-kwalità tal-prodott u s-servizzi, jenfasizza l-benefiċċji ekonomiċi u soċjali, it-titjib effiċjenza, u tagħti importanza lill-iffurmar tal-kapaċità u l-livell ta 'tkabbir sostenibbli ta' intrapriża.

Fit-tieni parti, Li Gang elaborat fuq il-prestazzjoni ta 'żvilupp ta' kwalità għolja minn seba 'aspetti, inkluż "immexxi mill-valur soċjali, tim ta' negozju tajjeb, kapaċità ta 'riżorsi eċċellenti, kwalità tal-prodott u livell ta' servizz, mekkaniżmu ta 'ġestjoni effettiv, prestazzjoni ġenerali eċċellenti u tajba reputazzjoni soċjali”.Huwa rrimarka li l-iżvilupp ta 'kwalità għolja huwa li jkompli jkun "tliet intrapriżi tajbin", jiġifieri "biex jibni tim ta' ġestjoni tajjeb, li jipprovdi prodotti u servizzi tajbin, u li ssawwar sistema ta 'negozju, ġestjoni u governanza tajba".

 Biex jinkiseb żvilupp ta 'kwalità għolja ta' kumpanija l-ewwel u qabel kollox Trasformazzjoni ta 'nies biex ittejjeb u tikber

Fit-tielet parti, Li Gang iċċentrat fuq "jgħolli l-istatus, jgħaqqad il-moħħ, jgħaqqad il-kunsens tal-iżvilupp, iżomm mal-ideoloġija tal-iżvilupp iċċentrat fuq il-persunal, issaħħaħ b'mod effettiv l-unità u l-kollaborazzjoni tas-sinerġija, ibiddel l-istil tax-xogħol li jenfasizza l-kelma " reali", billi tuża l-approfondiment tar-riforma tas-salarju biex tistimula l-vitalità ta 'żvilupp ta' kwalità għolja, filwaqt li sod lill-klijent bħala l- Huwa elaborat fuq it-trasformazzjoni u t-tkabbir li l-kumpanija għandha tikseb sabiex tirrealizza żvilupp ta 'kwalità għolja f'għaxar aspetti, jiġifieri, biex titla 'l-muntanji tal-innovazzjoni xjentifika u teknoloġika, biex tinżel il-baħar blu tat-trasformazzjoni diġitali, biex ittejjeb il-kapaċità tal-professuri tat-tagħlim, u biex tibni sistema ta' ġestjoni u governanza tajba. Huwa rrimarka li biex jinkiseb żvilupp ta 'kwalità għolja, għandna bżonn nibnu potenzjal qawwi għal żvilupp ta 'kwalità għolja, biex nirrealizzaw it-trasformazzjoni tal-ideat u l-kunċetti tan-nies, biex nirrealizzaw it-titjib tal-kapaċità tan-nies, u nikbru flimkien mal-intrapriża.Iċ-ċavetta għas-suċċess jew il-falliment tal-kisba ta' żvilupp ta' kwalità għolja hija li r-riforma tal-allokazzjoni tal-pagi ssir realtà.

Ħtiġiet speċifiċi tax-xogħol

Li Gang irrimarka li, l-ewwelnett, għandu jkollna l-ispirtu ta 'raffinament, l-ispirtu ta' sfida, l-ispirtu ta 'tenaċità, ambizzjoni, awto-dipendenza u xogħol iebes, u l-ispirtu ta' pijunier, li jiftħu fruntieri ġodda u jikbru fir-reżiljenza.

It-tieni nett, in-nies tal-produzzjoni għandhom jistabbilixxu ħsieb tas-suq u ħsieb tal-klijent biex iwettqu xogħolhom, u jagħmlu xogħol tajjeb fl-organizzazzjoni multa tal-produzzjoni makro, meso u mikro.

It-tielet, in-nies professjonali għandhom itejbu l-livell u l-kapaċità professjonali tagħhom, jagħmlu xogħol tajjeb ta 'gwida u pariri + jippromwovu s-superviżjoni u t-traċċar, jiffokaw fuq investigazzjoni u riċerka fuq il-post, jaderixxu mal-ġestjoni tal-mixi, jiffokaw fuq il-koordinazzjoni ta' problemi fuq il-post issolvi.

Ir-raba ', in-nies tal-loġistika għandhom jistabbilixxu sens ta' servizz, ikollhom attitudni ta 'servizz u jtejbu l-kwalità tas-servizz.Ittejjeb il-kwalità tal-ikliet tal-kantin, ittejjeb aktar l-ambjent ta 'ġewwa tad-dormitorju għall-ħaddiema żgħażagħ, u ttejjeb b'mod effettiv il-livell tas-servizzi tal-ġestjoni tal-loġistika.

Il-ħames, in-nies ta 'R&D għandhom isaħħu b'mod effettiv is-sens ta' missjoni u responsabbiltà u sens ta 'urġenza tagħhom, u jkunu appoġġ strateġiku għall-iżvilupp fit-tul ta' kwalità għolja tal-kumpanija.Integrata ħafna mas-suq u l-ħtiġijiet tal-klijenti, ħarsa lejn is-suq, ħarsa lejn il-klijenti, ħarsa lejn ix-xejriet, ħarsa lejn il-futur.Ipprattika l-ispirtu tax-xjenzati, itla 'l-muntanji tal-innovazzjoni fix-xjenza u t-teknoloġija, u tagħmel xogħol tajjeb biex tikkontrolla l-proċess tal-innovazzjoni fix-xjenza u t-teknoloġija.

Is-sitt, in-nies tas-suq għandhom jifhmu fil-fond u jġorru l-istrateġija ta 'żvilupp tal-kumpanija u l-għanijiet annwali, kontinwament jiġġieldu l-muntanji, jespandu t-territorju, jagħmlu inkrementali, jieħdu l-inizjattiva, jieħdu l-inizjattiva biex jiġġieldu, jagħmlu l-armata tal-ħadid tal-bejgħ, kontinwament iqassar id-distanza mal-klijenti , wiċċ imb'wiċċ mal-klijenti, ittejjeb kontinwament it-twaħħil tal-klijent, qrib il-klijenti, sens is-suq, taqbad is-suq.

Is-seba ', in-nies finanzjarji għandhom jifhmu l-istrateġija ta' żvilupp tal-kumpanija, tkun il-persuna li tiddekomponi u tirfina l-implimentazzjoni tal-istrateġija tal-iżvilupp tal-kumpanija, mhux biss tkun il-gwardjan, iżda wkoll tkun is-sostenitur tal-iżvilupp strateġiku tal-kumpanija u l-iżvilupp tan-negozju, mur aktar fil-fond fil-qasam u aktar fil-fond fin-negozju, tifhem il-problemi tan-negozju permezz tad-dejta finanzjarja, tressaq b'mod kreattiv id-direzzjoni u l-istrateġija tat-titjib tan-negozju, issuq in-negozju bil-finanzi, ittejjeb il-kwalità tal-indikaturi finanzjarji tal-iżvilupp tal-kumpanija, tagħmel xogħol tajjeb ta 'ġestjoni tal-konformità, tagħmel xogħol tajjeb ta' verifika interna, tagħmel xogħol tajjeb biex issib u twaħħal il-lakuni, u tagħmel xogħol tajjeb ta 'prevenzjoni tar-riskju u kontroll tal-kumpanija.

Tmien, in-nies HR għandhom jifhmu l-essenza tax-xogħol tar-riżorsi umani minn għoli strateġiku, jistabbilixxu għoli ġdid tad-dipartiment tar-riżorsi umani, jiġbru talenti u jikkultivaw talenti għall-iżvilupp ta 'kwalità għolja tal-kumpanija, jirriformaw lilhom infushom, jagħmlu pass kbir fil attitudni, ħila, moħħ u mudell, tagħmel aktar sforzi fid-distribuzzjoni ta 'inċentivi u bidla organizzattiva, tagħmel aktar sforzi fl-introduzzjoni, inċentiv, taħriġ u użu raġonevoli, u tagħmel aktar sforzi fl-attivazzjoni, evalwazzjoni u eliminazzjoni.

Disa ', ix-xerrej għandu jaħdem minn għoli strateġiku, bil-ħsieb tal-katina tal-provvista, ibbażat fuq il-ko-ħolqien u l-kondiviżjoni, u x-xerrej għandu jinbidel f'persuna tal-katina tal-provvista.

Il-kumitat tal-partit tal-kumpanija sejjaħ għall-implimentazzjoni tal-ispirtu Olimpiku ta '"ogħla, aktar mgħaġġel, aktar b'saħħtu u aktar magħqud" u l-ispirtu tat-tenaċità tat-tim tal-futbol tan-nisa biex jirbaħ il-kampjonat, li jwassal lil kulħadd biex ikompli jistinka, ikompli jimxi 'l quddiem, ikompli jkisser. , ibqa' jaqbeż, u kompla joħloq il-baħar starry li jappartjeni lil Gitane.